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企业道德缺失:企业道德在劳资关系中主要就是指调节企业与职工之间关系的社会规范。体现为尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重劳动者各种合法需求、尊重创造等。当前我国各类型企业道德建设几乎处于空白,没有系统的企业道德守则建立,道德守则推广,道德培训安排等道德学习、宣传活动。企业道德在劳资关系中的缺失直接导致资方缺乏同情心, 这样的制度设计可能有些理想化,但这应当成为制度改革的探索方向。作为具有强制性的社会保障体系,也应保持制度的适度弹性,更多地尊重个人意愿。如果社会福利成为一种沉重负担,其积极意义难免打了折扣。舆论出现降低社保费率的呼声,正是这一体制改革吁求的表现。

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